Team coach
Training door een team coach op de ontwikkeling van de teamcompetenties is het middel om een team in beweging te krijgen. Ieder team dat actief en bewust werkt aan zichzelf, zal merken dat werkplezier, samenwerking en resultaatgerichtheid hand in hand gaan.
De productiviteit neemt evenredig toe met de betrokkenheid en plezier van je medewerkers.
Het doel van een team coach is om samen met het team op zoek te gaan naar onder andere:
Bewustwording van het belang van goede communicatie Het onderlinge samenwerken en de onderlinge verhoudingen De zelfsturing van het team Het resultaatgericht gaan werken Met elkaar doelgericht gaan samenwerken Capaciteiten en kwaliteiten verder te ontdekken en ontwikkelen
Aanpak
Teamcoaching is maatwerk. Zo heeft elk team een unieke geschiedenis en cultuur, een eigen doel en ontwikkelingsfase.
Voordat er aan het traject wordt begonnen, is er een intakegesprek en wordt de doelstelling geformuleerd aan de hand van de coachvraag. Zijn de coach en het team een match? Om een traject te laten slagen moet er namelijk wederzijds een goed gevoel en mate van vertrouwen zijn. Indien deze basis er niet is, is het niet zinvol hieraan te beginnen.
Tijdens het laatste gesprek wordt gekeken of het gestelde doel gehaald is en wordt, indien noodzakelijk, het traject in samenspraak verlengd.
Teamcoaching bij EPAHS gebeurt in een veilige en prettige sfeer die teamleden stimuleert open met elkaar in gesprek te gaan, meningen te uiten, feedback te geven en samen keuzes en afspraken te maken voor toekomstige actie.
Voor wie
Teams, die (pro)actief en doelgericht willen werken aan een betere onderlinge communicatie, afstemming van taken en verantwoordelijkheden en het gevoel terug willen hebben van het werken in ‘een team’.
In elk team zitten unieke persoonlijkheden met elk hun eigen talenten. Het is de uitdaging om die te herkennen, te erkennen en te benutten.
Onze Persoonlijke Coaches
Evert Hulleman
Evert zoekt de balans tussen taak, team en mens met een betrokken en resultaatgerichte houding!
Edwin Stolk
Doelgerichte coaching op het gebied van persoonlijke ontwikkeling staat hierbij centraal.
Erik Smits
Ben je op zoek naar een andere aanpak dan ben je bij Erik op het juiste adres.
Mo Alkassab
Ga met hem in gesprek en ervaar hoe het is om gehoord te worden en hoe woorden in daden worden omgezet.
Ondanks dat Teamcoaching maatwerk is en een traject afhankelijk is van veel factoren wordt uitgegaan van een duur van 6 maanden.
Voor aanvang wordt een Belbin groeps/persoonlijkheids assesment afgenomen. Hierin wordt het persoonlijke profiel bepaald aan de hand van de Belbin team rollen.
Op basis van interviews met teamleden wordt inzichtelijk waar het team effectief en ineffectief gedrag vertoont. Het gedeelde doel wordt bepaald. Tastbare, ambitieuze en realistische plannen worden gemaakt en gerealiseerd. Om dit te bereiken wordt voortgebouwd op de aanwezige kennis, kunde en ervaring van het team. Het vergroten van de onderlinge verbinding door het bespreekbaar maken en opruimen van niet uitgesproken conflicten en bewustzijn vergroten van effectief samenwerken Het nemen van collectieve en individuele verantwoordelijkheden (eigenaarschap) en wat dit concreet betekent voor elk teamlid op het gebied van persoonlijk functioneren. We gaan met elkaar aan het werk gedurende een dag, of dagdeel.
Wil jij weten wat Teamcoaching voor jouw afdeling of organisatie kan betekenen?
Neem geheel vrijblijvend contact met ons op via onderstaand contactformulier.
Je mag ons ook altijd bellen, we leggen je graag meer uit.