Onze Cases
Wat we doen, laat zich het best vertalen in wat we gedaan hebben. Of béter nog: wat dat heeft opgeleverd.
Bekijk onderstaande cases waarin we deze successen stap voor stap uitleggen, beginnend met de klantvraag.
Margo Hogervorst
Hoe kan ik mijn rol zo vormgeven dat ik richting kan geven én werkplezier houd?
Leidinggeven brengt vaak grote verantwoordelijkheid met zich mee. Zeker wanneer je in een nieuwe rol terechtkomt waarin verwachtingen hoog zijn en de context nog niet volledig helder is. Voor Margo Hogervorst ontstond op dat punt de…
Lees meer
De opvoedpoli
Hoe zorg je dat jouw onderdeel van de organisatie toekomstbestendig blijft — ook als jij er straks niet meer bent?
Dat er gewerkt wordt met minder afhankelijkheid van leidinggevenden, maar mét eigenaarschap en structuur?
In deze case hielpen we een team om dat waar te maken…
Lees meer
IHUB
Hoe bouw je een nieuwe vorm van jeugdzorg, waarin jongeren niet langer gesloten worden opgevangen, maar juist dichtbij huis geholpen kunnen worden?
Samen onderzochten we hoe initiatief ‘Thuis voor Noordje’ vorm kon krijgen — met één multidisciplinair team, gedeelde visie en echt commitment tussen meerdere organisaties…
Lees meer
's heerenloo
Hoe organiseer je een grote zorgorganisatie zó, dat afdelingen niet langs elkaar heen werken, maar elkaar juist versterken?
Dit vraagt om een integrale aanpak die niet alleen naar stuctuur kijkt, maar ook naar mensen. Mo en Evert gingen aan de slag om muren tussen organisatieonderdelen te…
Lees meer
De Koninklijke-Marine
Hoe draag je een leiderschapstraining over die al meer dan tien jaar de standaard zet binnen de Koninklijke Marine?
De overdracht van een opleiding aan een nieuwe collega. Zeven maanden lang werkten ze zij aan zij aan het versterken van coachend leiderschap bij CZSK. Hun samenwerking bracht..
Lees meer
Directie Materieel Instandhouding
Hoe doorbreek je een subcultuur die groei, samenwerking en duidelijke sturing in de weg staat?
De afdeling werkte langs elkaar heen, communicatie stokte en eigenaarschap ontbrak.
Door het verbeterplan praktisch te vertalen, open gesprekken te voeren en de MIOO-aanpak toe te passen, ontstond er weer…
Lees meer
Duurzame bedrijfsvoering
Hoe zorg je dat duurzaamheid niet alleen in plannen staat, maar écht gaat leven bij alle medewerkers?
Ze wilden verduurzamen op een manier die past bij hun strategie én bij de mensen die het moeten doen. Tastbaar, praktisch en gedragen.
Met een duidelijke analyse, een ambassadeursteam en concrete..
Lees meer
Multi metaal
Hoe help je medewerkers die vastlopen in hun functie om weer te groeien én tegelijk de hele organisatie sterker te maken?
Ze zochten meer dan alleen individuele ontwikkeling maar ook, inzicht in talenten, teams en het grotere geheel.
Met het MIOO-concept en teamontwikkeling op basis van DISC en Belbin ontstond er….
Lees meer
UWV
Hoe maak je van een versnipperde organisatie met verschillende loketten één geoliede machine die werkgevers én werkzoekenden snel verder helpt?
Help ons om de samenwerking tussen binnen- en buitendienst te versterken, brancheteams op te zetten en echte eigenaarschap te creëren. Met de integrale MIOO..
Lees meer
Transformatie - zorg
Hoe implementeer je slimme zorgtechnologie op een manier die écht werkt voor medewerkers én cliënten — én voldoet aan de eisen van de STOZ-subsidie?
Ze wilden slim incontinentie-materiaal breed invoeren: minder werkdruk, meer waardigheid voor cliënten en toekomstbestendige zorg. Maar dan wel met een stevig plan, gedragen in de hele…