360 graden assessment
Het 360 graden assessment is speciaal ontwikkeld om zelfinzicht en zelfrectie te stimuleren bij medewerkers en teams door middel van feedback. Dit houdt in dat naast de deelnemer, ook anderen uit de werkomgeving de vragen over zijn/haar competenties gaan invullen.
Naast het individuele nut, kan het 360 graden assessment ook inzichten geven op groepsniveau (bijvoorbeeld afdeling, unit of functieniveau). Door de mogelijkheid van het genereren van een algemene groepsrapportage, krijgt de organisatie beeld van de competentieontwikkeling van de werknemers.
In het assessment worden vragen gesteld over competenties. Een competentie is een combinatie van kennis, houding en vaardigheden. Een competentie helpt iemand om in een bepaalde situatie een bepaald doel te bereiken. Je kunt aan de dingen die iemand doet zien in hoeverre iemand een bepaalde competentie bezit. De vragen die gesteld worden, hebben dan ook betrekking op de zichtbare aspecten van gedrag.
Het assessment bestaat uit 31 competenties, ondergebracht in zes clusters:
Analyseren en ontwikkelen Realiseren Evalueren Communiceren Leidinggeven Persoonlijke competenties
Afhankelijk van het vraagstuk en functie die de deelnemer heeft, kan er gekozen worden voor (een selectie van) competenties. Zo is maatwerk dus geboden.
Wat levert het op: Geeft inzicht in het huidige kennis, houding en vaardigheden van de medewerkers Genereert een accuraat beeld van competentieontwikkeling voor de organisatie voor zowel individuen als teams
Waar betaal je voor: Binnen 24 uur de uitslag (Groeps)rapport op maat (digitaal & geprint) Toelichting van de resultaten en advies op maat van onze experts op locatie
Geïnteresseerd?
Stuur ons een e-mail en vraag een offerte aan of neem vrijblijvend contact met ons op: info@epahs.nl