DISC Persoonlijkheids-analyse
Waarom hebben sommige mensen weerstand tegen veranderingen terwijl andere ze juist opzoeken? Waarom zijn bepaalde mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures? Waarom praten sommige mensen altijd in hoofdlijnen en willen anderen precies weten hoe iets zit? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever?
De DISC Persoonlijkheidsanalyse geeft inzicht in waarom we doen wat we doen aan de hand van vier persoonlijkheidsstijlen:
Daadkrachtig en direct Interactief en inspirerend Stabiel en sociaal Conformerend en correct
DISC geeft mensen inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl en de verwachting van anderen. DISC geeft in begrijpelijke taal zicht op gedrag en communicatie.
De vier persoonlijkheidsstijlen:
Wat meet DISC
DISC meet door middel van een assessment diverse aspecten. Dit resulteert in vier hoofdstijlen:
D – Hoe u omgaat met problemen en uitdagingen.
I – Hoe u anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt.
S – Hoe u omgaat met (relationele) veranderingen in uw omgeving.
C – Hoe u omgaat met regels, details en procedures.
In ieder mens zien we in meer of mindere mate de vier basisstijlen terug. Vaak hanteren we in verschillende contexten verschillende stijlen.
De kracht van het DISC-instrument zit in de eenvoud van het model zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. DISC is een instrument dat wereldwijd wordt gebruikt en dus bij internationaal opererende bedrijven kan worden toegepast.
DISC is als instrument breed inzetbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving en selectie procedures. DISC brengt ieders voorkeursgedrag, communicatie en talenten in kaart. Hierdoor kunt u beter aansluiten op persoonlijke behoeften, bevordert het open communicatie, helpt bij het voorkomen, op te lossen en te verminderen van conflicten. Versterkt relaties en de samenwerking in teams en het vergroot de effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie.
DISC is een helder en toegankelijkheid analyse-instrument dat onontbeerlijk is in het portfolio van iedereen die met mensen werkt.
Interesse in een DISC analyse? Vraag direct een analyse aan.
Waarvoor DISC inzetten
Bij verandermanagement en kwaliteitsverbetering In de ontwikkeling van management, bij counseling en in training Bij het verbeteren van dienstverlening aan klanten Voor het bouwen van productieve teams Bij het ontwikkelen van een krachtig salesteam Om de angel uit frustraties en conflicten te halen Ter verbeteren van de communicatie Bij conflictmanagement en mediation In teamontwikkeling en teambuilding Ter verbreding van inzicht in persoonlijkheidsverschillen Bij het opdoen van zelfkennis Voor verdieping van inzicht in sterke en zwakke kanten Ter verbetering van communicatie Bij recruitment en in sollicitaties Bij jobcoaching en loopbaanbegeleidingHet maken van een DISC-persoonlijkheidsprofiel begint met het online invullen van het DISC-assessment. Hiervoor vult u een digitale vragenlijst in. U ontvangt de vragenlijst via een link in uw mailbox.
EPAHS biedt twee DISC-assessments aan: de basisvariant voor werknemers en de leadervariant voor leidinggevenden, managers en eigenaren:
De kosten van de basis variant bedragen € 225,- excl. BTW. Dit bedrag is inclusief een persoonlijke bespreking met één van onze DISC specialisten. De kosten van de leadervariant bedragen € 240,- excl. BTW. Dit bedrag is inclusief een persoonlijke bespreking met één van onze DISC specialisten.
Geïnteresseerd?
Stuur ons een e-mail en vraag een offerte aan of neem vrijblijvend contact met ons op: info@epahs.nl