Maak kennis met Evert Hulleman, onze Senior Trainer

Hi Evert, aan welk project heb je afgelopen tijd gewerkt?

“Ik heb vorige maand de Leergang “Coaching Leidinggevenden Leergang” bij de Koninklijke Marine in Den Helder afgerond.

In 2011 heb ik deze leergang ontwikkeld toen ik nog bij de Koninklijke Marine werkte, gericht op manager & medewerker coaching. Een vraag die voort komt uit een verschil tussen de taakgerichtheid en mensgerichtheid. Leidinggevenden waren en zijn onvoldoende bezig met gedrag en de menselijkheid. Deze leergang duurde een klein jaar en werd destijds door een grote groep medewerkers gevolgd en behaald.”

We spoelen even vooruit, Evert is inmiddels 10 jaar weg bij de Koninklijke Marine en aangekomen bij leergang 36. Het leerplan uit 2011 bij de marine stond nog, zij waren opzoek naar een senior trainer om deze leergang te geven. Zo kwam Evert weer terug op zijn oude stek om deze leergang samen met Maarten te geven.

Een goede leidinggevende weet goed af te wisselen tussen de petten van:

• leider
• manager
• coach.

Vaak zien we dat leidinggevenden te kort schieten op het vlak van coach. Hierom zijn we deze leergang gestart.

Hoe ziet de leergang eruit?

“De leergang is 7 maanden en we doorlopen de training nu met 15 deelnemers, we begonnen in september 2022 en waren in maart 2023 klaar. Een groot deel van de leergang is elkaar coachen, het viel me op dat het voor een groot deel van de deelnemers nieuw is om coaching gesprekken te voeren. De persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers is erg belangrijk om een goede leidinggevende te zijn. Je ziet dan ook terug dat de leidinggevenden in deze leergang naar hun eigen persoonlijke ontwikkeling gaan kijken. Dit werkt aan twee kanten door, bij de eigen ontwikkeling maar ook om je medewerkers in het team beter te kunnen helpen en ondersteunen hierin.

Het mooie is dat mensen echt groeien in deze leergang. Eerst zelf en daardoor ook in hun coaching rol.

Mensen lopen eigenlijk het meest stuk op hun eigen goede eigenschappen. Vaak kunnen ze na deze leergang hun eigen gedrag goed bijsturen en dit herkennen en bijsturen bij hun medewerkers.”

Waarom deze leergang volgen?

“Zodat je aan het einde van de leergang je menselijkheid, coaching en leidinggevende rol nog beter kunt vervullen.”

Wil jij meer weten over onze leergangen? Is jullie leidinggevende ook toe aan wat meer menselijkheid? Of merk je dat je zelf vastloopt in je managersfunctie?

Stuur ons een berichtje via info@epahs.nl, dan kijken we samen wat we voor jullie kunnen betekenen.