MIOO assessment
Het MIOO assessment geeft inzicht in eventuele probleemgebieden binnen een organisatie.
Middels het MIOO assessment krijgt men in één oogopslag inzicht in de balans tussen Mens, Informatiemanagement, Organisatie en Ontwikkeling. Het is die balans die de organisatie in staat stelt effectief te zijn in het behalen van doelstellingen en resultaten.
MIOO assessment
MIOO assessment
Het MIOO assessment geeft inzicht in eventuele probleemgebieden binnen een organisatie.
Middels het MIOO assessment krijgt men in één oogopslag inzicht in de balans tussen Mens, Informatie-management, Organisatie
en Ontwikkeling. Het is die balans die de organisatie in staat stelt effectief te zijn in het behalen van doelstellingen en resultaten.
Het MIOO assessment reflecteert de ervaringen en werkbeleving van alle werknemers binnen de organisatie. Voor elk van de vier segmenten van MIOO zijn er specifieke onderwerpen die relevant zijn voor het succes van de organisatie.
Mens
- Werktevredenheid en werkbeleving
- Leiderschap van de direct leidinggevende
- Veiligheid, gezondheid en welzijn
- Samenwerking
- Persoonlijke ontwikkeling (POP) Informatiemanagement
Informatiemanagement
- IT-beleid
- Functioneel ontwerp
- ICT-architectuur
- Goedwerkende applicaties
Organisatie
- Missie, visie en strategie
- Leiderschap op organisatieniveau
- Effectiviteit en efficiëntie
- Interne communicatie
- Organisatiebeleid op duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen, Sustainable Development Goals en arbeidsomstandigheden
Ontwikkeling
- Visie op opleiden en ontwikkelen van medewerkers
- HR en afgestemd opleidingsbeleid gericht op competentieontwikkeling vanuit functionele behoefte en vanuit POP
Wat levert het op
- Betrouwbare weerspiegeling van de werkbeleving van de medewerkers
- Organisatie krijgt inzicht in aandachtsgebieden voortkomend uit de ervaringen van de medewerkers en de managers
- Betere aansturing van medewerkers