CASE: Talentontwikkeling & teamoptimalisatie bij Multimetaal
CASE: Talent-ontwikkeling & team-optimalisatie bij Multimetaal
Van vastlopende medewerkers naar sterke teams die groeien in hun functie
Organisatie: Multimetaal.
Klantvraag: Hoe helpen we onze medewerkers verder te ontwikkelen en groeien binnen hun functie?
Onze rol: Talentontwikkeling, MIOO-analyse, assessments (DISC & Belbin), teamvorming, advies & begeleiding.
Looptijd: 6 maanden.
Kernresultaat: Medewerkers functioneren effectiever, voelen zich meer betrokken en tevreden, en teams zijn beter samengesteld op basis van talent en samenwerking.
De klantvraag
Directeur Pim Hulsebos merkte dat medewerkers binnen Multimetaal vastliepen in hun functie.
Ze werkten hard, maar benutten niet altijd hun talenten optimaal. Dit riep een cruciale vraag op:
“Hoe kunnen wij onze medewerkers helpen verder te ontwikkelen en te groeien binnen hun huidige functie?”
Tijdens het gesprek met EPAHS ontstond al snel een brede bewustwording:
was men wel bezig met de juiste vorm van talentontwikkeling?
Ging het echt over individu-ontwikkeling, of moest er organisatiebreed anders worden gekeken?
Wij introduceerde daarom het MIOO-concept, waarin niet alleen de mens wordt bekeken, maar ook:
de structuur,
de rollen,
de teamsamenstelling,
en de strategie van het bedrijf.
Wat we hebben gedaan
Een integrale aanpak waarin medewerkers tot hun recht komen:
Stap 1 – Talentinventarisatie via DISC & Belbin
Medewerkers maakten persoonlijkheids- en teamrollenassessments.
Hierdoor ontstond inzicht in individuele kwaliteiten, voorkeursrollen, valkuilen en hoe teamleden het beste samenwerken.
Stap 2 – Teamsamenstelling optimaliseren
Wij keek niet alleen naar individuele profielen, maar naar het hele teamplaatje.
Teams werden opnieuw bekeken op balans, rolverdeling en samenwerking.
Stap 3 – MIOO als structuur voor ontwikkeling
Met de MIOO-aanpak werden mens, informatie, organisatie en ontwikkeling verbonden.
Dit zorgde voor een breed inzicht in wat medewerkers én teams nodig hadden.
Stap 4 – Begeleiding en groei
Medewerkers kregen ondersteuning om beter tot hun recht te komen in hun huidige functie.
Dit leidde tot meer effectiviteit, meer zelfvertrouwen en meer werkgeluk.
Stap 5 – Verankering richting leidinggevenden
Pim kreeg inzicht in hoe talentontwikkeling strategisch kan worden ingezet, in plaats van ad hoc.
Resultaten
Organisatorische resultaten:
Heldere talentprofielen binnen teams
Sterker fundament voor duurzame ontwikkeling
Teams beter samengesteld op basis van samenwerking en natuurlijke rollen
MIOO geïntegreerd als denkkader voor ontwikkeling en strategie
Resultaten voor medewerkers:
Meer betrokkenheid en tevredenheid
Medewerkers functioneren effectiever in hun rol
Sterkere inzet van talenten en natuurlijke kwaliteiten
Meer inzicht in eigen stijl, voorkeuren en samenwerking
Concreet zichtbare effecten:
Teams draaien sterker en cohesiever
Medewerkers komen beter tot hun recht
Groei en ontwikkeling sluiten beter aan op de organisatiedoelen
Talentontwikkeling wordt breed gedragen binnen Multimetaal
Klant aan het woord
“EPAHS bracht de bewustwording dat we talentontwikkeling breder moesten zien.
Dankzij de DISC- en Belbin-assessments komen medewerkers beter tot hun recht, functioneren ze effectiever en is de tevredenheid toegenomen.
De brede aanpak, kundigheid en prettige omgang maken EPAHS een waardevolle partner.”
— Pim Hulsebos, Directeur Multimetaal
Pim benadrukt dat EPAHS toegevoegde waarde biedt doordat het verder kijkt dan de individuele vraag en een breder advies geeft dat de hele organisatie helpt groeien.
Onze aanpak
Deze case laat zien hoe EPAHS talentontwikkeling niet als los traject ziet, maar als onderdeel van een integraal geheel.
Met onze MIOO-aanpak verbinden we mens, Informatie management, organisatie en ontwikkeling.
Daardoor ontstaat groei die duurzaam, effectief en merkbaar is in het dagelijks werk.
Ook aan de slag met talentontwikkeling of teamoptimalisatie?
Ook aan de slag met talent-ontwikkeling of team-optimalisatie?
Wil jouw organisatie medewerkers beter tot hun recht laten komen, of teams strategischer samenstellen?
Wij helpen graag.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek.