Thuiswerken brengt uitdagingen & kansen!
Haal het beste uit jouw organisatie met onderstaande tips om sociaal contact, leiderschap, werkmotivatie en vitaliteit te verbeteren wanneer jouw team op afstand werkt. Wij begrijpen maar al te goed dat organisaties voor uitdagingen staan als het neerkomt op thuiswerken. Uit onze ervaringen hebben wij de beste tips en adviezen op een rij gezet die direct ingezet kunnen worden en succes bieden!
a1.jpg)
Hoe?
Door jouw organisatie niet te veranderen, maar te optimaliseren! Met onze eigen ontwikkelde oplossing analyseren wij organisaties/afdelingen en draaien we, op basis van de resultaten, aan de juiste knoppen om jouw bedrijf/organisatie nog meer te laten bloeien en groeien.
Wat maakt ons uniek?
Wij geloven niet in quick wins en half werk. Met alleen een software-oplossing of alléén gelukkig personeel heb je nog geen optimaal presterende organisatie. Onze ervaring leert dat de combinatie en juiste balans tussen Mens (M), Informatiemanagement (I), Organisatie (O) en Opleiding (O) zorgt voor meer winstgevendheid.
Deze totaaloplossing noemen wij MIOO en zetten we vanuit EPAHS met veel enthousiasme en succes dagelijks in.
Elmar (30)
Deelt zijn ervaring over sociaal contact:
"Het digitale contact is meer gericht op werk dan small talk"
Lees het interview
Deelt zijn ervaring over sociaal contact:
"Het digitale contact is meer gericht op werk dan small talk"
Lees het interview
Sociaal contact
Ga direct aan de slag om sociaal contact te verbeteren:
Gestructureerd overleg
Gezamenlijke dagstart/weekstart met team
360 graden feedbackmomenten inlassen
Openstaan voor meningen en ideeën van alle medewerkers
Geven van complimenten
Trainingen over communiceren op de werkvloer (of via videocalls)
Gestructureerd overleg
Gezamenlijke dagstart/weekstart met team
360 graden feedbackmomenten inlassen
Openstaan voor meningen en ideeën van alle medewerkers
Geven van complimenten
Trainingen over communiceren op de werkvloer (of via videocalls)
Ricardo (27)
Deelt zijn ervaring over leiderschap:
"We hebben onze wekelijkse meeting met het hele team. Toch is het contact wel anders"
Lees het interview
Deelt zijn ervaring over leiderschap:
"We hebben onze wekelijkse meeting met het hele team. Toch is het contact wel anders"
Lees het interview
.png)
Leiderschap
Ga direct aan de slag om leiderschap te verbeteren:
Blijf te allen tijde benaderbaar en draag dit ook uit
Definieer deadlines en doelen (opnieuw)
Zoek naar persoonlijke verbinding met medewerkers
Betrek het team bij het maken van beslissingen
Verandering aanmoedigen i.p.v. eisen
Blijf te allen tijde benaderbaar en draag dit ook uit
Definieer deadlines en doelen (opnieuw)
Zoek naar persoonlijke verbinding met medewerkers
Betrek het team bij het maken van beslissingen
Verandering aanmoedigen i.p.v. eisen
Roos (21)
Deelt haar ervaring over werkmotivatie:
"De omgeving moet mij stimuleren. Thuis heb je eerder afleiding"
Lees het interview
Deelt haar ervaring over werkmotivatie:
"De omgeving moet mij stimuleren. Thuis heb je eerder afleiding"
Lees het interview
Werkmotivatie
Ga direct aan de slag om de werkmotivatie te verbeteren:
Bieden van uitdaging
Goede samenwerking bevorderen & managen
Passende werkdruk
Bieden van arbeidsvrijheid binnen de juiste kaders
Uitzicht op loopbaanontwikkeling
Regelmatig waardering uitspreken tijdens feedback
Regelmatig afstemmen over gepast inkomen & gunstige arbeidsvoorwaarden
Bieden van uitdaging
Goede samenwerking bevorderen & managen
Passende werkdruk
Bieden van arbeidsvrijheid binnen de juiste kaders
Uitzicht op loopbaanontwikkeling
Regelmatig waardering uitspreken tijdens feedback
Regelmatig afstemmen over gepast inkomen & gunstige arbeidsvoorwaarden
Inge (20)
Deelt haar ervaring over vitaliteit:
"Als ik twee dagen een shift van 8 uur zou moeten werken, dan wordt dat lastig."
Lees het interview
Deelt haar ervaring over vitaliteit:
"Als ik twee dagen een shift van 8 uur zou moeten werken, dan wordt dat lastig."
Lees het interview
Vitaliteit
Ga direct aan de slag om de vitaliteit te verbeteren:
Geef medewerkers informatie & advies over beweging en zitgedrag op de werkvloer (of thuis)
Zet een onderzoeksinstrument in om vooruitgang bij te houden
Zorg voor gezonde voedingsmogelijkheden op de werkvloer
Stimuleer medewerkers om te bewegen tijdens hun pauze
Zorg voor juiste prioriteiten en passende werkdruk
Geef aandacht en knoop het gesprek aan met collega’s over dit onderwerp
Geef medewerkers informatie & advies over beweging en zitgedrag op de werkvloer (of thuis)
Zet een onderzoeksinstrument in om vooruitgang bij te houden
Zorg voor gezonde voedingsmogelijkheden op de werkvloer
Stimuleer medewerkers om te bewegen tijdens hun pauze
Zorg voor juiste prioriteiten en passende werkdruk
Geef aandacht en knoop het gesprek aan met collega’s over dit onderwerp
Passend advies voor jouw organisatie!
Wij luisteren en denken met je mee!
Neem geheel vrijblijvend contact met ons op via onderstaand contactformulier.
Contact
Locatie Den Helder
Willemsoord 29a
1781 AS Den Helder
Locatie Nijmegen
Stationsplein 26
6512 AB Nijmegen
T: 088 - 50 17 100
E: info@epahs.nl
Willemsoord 29a
1781 AS Den Helder
Locatie Nijmegen
Stationsplein 26
6512 AB Nijmegen
T: 088 - 50 17 100
E: info@epahs.nl
Meet the team
EPAHS is er om jouw organisatie te laten groeien. Wij zijn hét organisatie adviesbureau die alle gebieden in balans brengt.
Nieuwsbrief
Vacature
Nieuwsbrief
Vacature