Haal het beste uit jouw organisatie met onderstaande tips om sociaal contact, leiderschap, werkmotivatie en vitaliteit te verbeteren wanneer jouw team op afstand werkt. Wij begrijpen maar al te goed dat organisaties voor uitdagingen staan als het neerkomt op thuiswerken. Uit onze ervaringen hebben wij de beste tips en adviezen op een rij gezet die direct ingezet kunnen worden en succes bieden!
Hoe?
Door jouw organisatie niet te veranderen, maar te optimaliseren! Met onze eigen ontwikkelde oplossing analyseren wij organisaties/afdelingen en draaien we, op basis van de resultaten, aan de juiste knoppen om jouw bedrijf/organisatie nog meer te laten bloeien en groeien.
Wat maakt ons uniek?
Wij geloven niet in quick wins en half werk. Met alleen een software-oplossing of alléén gelukkig personeel heb je nog geen optimaal presterende organisatie. Onze ervaring leert dat de combinatie en juiste balans tussen Mens (M), Informatiemanagement (I), Organisatie (O) en Opleiding (O) zorgt voor meer winstgevendheid.
Deze totaaloplossing noemen wij MIOO en zetten we vanuit EPAHS met veel enthousiasme en succes dagelijks in.
Elmar (30) Deelt zijn ervaring over sociaal contact: "Het digitale contact is meer gericht op werk dan small talk" Lees het interview
Sociaal contact
Ga direct aan de slag om sociaal contact te verbeteren: Gestructureerd overleg Gezamenlijke dagstart/weekstart met team 360 graden feedbackmomenten inlassen Openstaan voor meningen en ideeën van alle medewerkers Geven van complimenten Trainingen over communiceren op de werkvloer (of via videocalls)
Ricardo (27) Deelt zijn ervaring over leiderschap: "We hebben onze wekelijkse meeting met het hele team. Toch is het contact wel anders" Lees het interview
Leiderschap
Ga direct aan de slag om leiderschap te verbeteren: Blijf te allen tijde benaderbaar en draag dit ook uit Definieer deadlines en doelen (opnieuw) Zoek naar persoonlijke verbinding met medewerkers Betrek het team bij het maken van beslissingen Verandering aanmoedigen i.p.v. eisen
Roos (21) Deelt haar ervaring over werkmotivatie: "De omgeving moet mij stimuleren. Thuis heb je eerder afleiding" Lees het interview
Werkmotivatie
Ga direct aan de slag om de werkmotivatie te verbeteren: Bieden van uitdaging Goede samenwerking bevorderen & managen Passende werkdruk Bieden van arbeidsvrijheid binnen de juiste kaders Uitzicht op loopbaanontwikkeling Regelmatig waardering uitspreken tijdens feedback Regelmatig afstemmen over gepast inkomen & gunstige arbeidsvoorwaarden
Inge (20) Deelt haar ervaring over vitaliteit: "Als ik twee dagen een shift van 8 uur zou moeten werken, dan wordt dat lastig." Lees het interview
Vitaliteit
Ga direct aan de slag om de vitaliteit te verbeteren: Geef medewerkers informatie & advies over beweging en zitgedrag op de werkvloer (of thuis) Zet een onderzoeksinstrument in om vooruitgang bij te houden Zorg voor gezonde voedingsmogelijkheden op de werkvloer Stimuleer medewerkers om te bewegen tijdens hun pauze Zorg voor juiste prioriteiten en passende werkdruk Geef aandacht en knoop het gesprek aan met collega’s over dit onderwerp
Passend advies voor jouw organisatie!
Wij luisteren en denken met je mee!
Neem geheel vrijblijvend contact met ons op via onderstaand contactformulier.
EPAHS is er om jouw organisatie te laten groeien. Wij zijn hét organisatie adviesbureau die alle gebieden in balans brengt. Nieuwsbrief Vacature